多様なキャリアを応援します！みどりカウンセリングルーム

2021年01月15日

昨日、令和元年の障がい者雇用状況をInstagramに書きましたが、今日令和2年の状況が発表されました。

▲こちらです

民間企業は雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新しているそうです。

また、「身体障害者は356,069.0人（対前年比0.5％増）、知的障害者は134,207.0人（同4.5％増）、精神障害者は88,016.0人（同12.7％増）と、いずれも前年より増加し、特に精神障害者の伸び率が大きかった」とあり、精神障がい者の雇用が増えている状況は今までと同じです。

企業規模別の状況、産業別の状況、法定雇用率未達成企業の状況などもまとめられていますので、ご確認ください。

障がい者手帳をお持ちの方に、障がい開示・非開示どちらが良いの？と聞かれることがありますが、私は基本的には開示を勧めています。

合理的配慮をきちんと提供する企業も増えていますし、『バレるんじゃないか』など気になることがありながら働くのは、人によっては大きなプレッシャーだと思うからです。ただ、全員が開示を選ぶわけではないので、非開示にする場合は『非開示だけどこれは伝えておいた方が良い』など、非開示でどう働くか一緒に考えることもあります。

 

2021年01月14日

今週も木曜日に障がい者雇用について更新しています。@midori.osaka.6です。

 

先週、法定雇用率が引き上げになる話を書きましたが、就職状況はどうなの？上がったからって就職に繋がってるの？と思われる方がいるかもしれません。

令和元年度のハローワークを通じた障がい者の就職件数は103,163件で、11年連続で増加しています。今回の法定雇用率引き上げを見越して、随時採用を進めている特例子会社も多いです。

就職件数の内訳は、身体障がい者の就職件数が25,484件、知的障がい者の就職件数が21,899件、精神障がい者の就職件数が49,612件、その他の障者が6,168件となっています。その他の障がい者とは障害者手帳を保有しない方で、発達障がい、高次脳機能障がい、難治性疾患などの方になります。

一昔前は精神障がいの方は働けないと思われることが多く、ご本人も周囲に隠して働くことが多かったですが、少しずつ変わっていき、平成25年に身体障がい、知的障がいの就職件数を上回り、令和元年は就職件数の約半数を占めるようになりました。この流れは今後も続くと思われます。

 

2021年01月7日

Facebookはあまり更新していませんが、Instagram（midori.osaka.6)はほぼ毎日更新しています。いつも健康のことや猫のこと、北海道のことなどごちゃ混ぜに書いていますが、今年から毎週木曜日は障がい者雇用やメンタルヘルスに関するお話を書こうと思います。ブログにも同じ内容を載せますので、よろしければお読みください。

初回はなにを書こうかと思いましたが、今年3月1日から法定雇用率の引き上げが決まった話を書こうと思います。

平成30年4月1日から法定雇用率が2.2％に引き上げあられ、令和3年4月までに更に0.1％引き上げると決まっていましたが、令和3年3月1日からの引き上げが決まりました。そのため、現在は従業員45.5人以上の企業が対象となりますが、2.3％になることで43.5人以上の企業が対象となります。
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大阪はこの法定雇用率達成企業の割合が、43.1%、全国46位という状況です。『障がい者雇用はよく分からない』ではなく、少しでも理解が広まり達成企業の割合が増えればと思います。
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自分と仕事、どっちが大切なんだろう？
そんな心の葛藤を話してみませんか。

みどりカウンセリングルーム

代表　坂下幸子

 

2020年07月12日

こんにちは。来月、8月22日（土）より月に１－２回のペースで、神戸市長田区の「コこころのクリニック」で就労支援プログラムを行うことになりました。

国立県営兵庫障害者職業能力開発校で職場の出来事を中心としたＳＳＴを行っていますが、もう少し内容を広げて、「働く前に知っておいた方がよいこと」をたくさん取り上げる予定です。

クリニック通院中の方が対象となりますので、興味のある方、参加希望の方はクリニックまでご連絡をお願いします。

【所在地】

〒653-0843
神戸市長田区御屋敷通3-2-8　サンタウン・アコルデ2F

【連絡先】

078-611-8030

【診療時間】

［午前診］ 09:30 – 12:30

［午後診］ 14:00 – 18:00

［休診日］ 木曜日・日祝日・水曜午後・土曜午後

 

2020年06月24日

厚生労働省から「令和元年度　障害者の職業紹介状況等」が発表されました。

▼こちら

11年連続で障がい者の就職件数は増加しており、今年も精神障害者の就職件数が一番多い結果となりました。昔は「身体障害の方だけ採用したい」なんて話も聞きましたが、今はそれは無理です。「精神障害者への対応が分からない」ではなく、一緒に学びませんか。

みどりカウンセリングルームでは、障害特性、一般的な配慮事項に関する研修、ご本人へのカウンセリング、SPISで定着支援などのお手伝いしています。ご興味のある方はご連絡ください。

2020年06月21日

こんにちは。関西は昨日・今日と週末にかけて晴れていますが、部屋の中は若干寒いくらいなので飼い猫たちは布団の中でまったりしています。飼い主は仕事なのに。。。

と、恨めしく思っても仕方ないですね。相談員をしているSPISが国の機関の障害者雇用事例集に掲載されたので紹介させてください。

公務部門における障害者雇用に関する各種支援策、このページの上から2つ目、障害者雇用に関する事例集・データベースにある、▶国の機関の障害者雇用の事例集（令和２年６月）をご覧ください。PDFファイルの事例④に事例と、SPISの説明が載っています。

WEB日報システムとは

○ 電子版日報作成システムで、テンプレート化されたフォーマットにより業務効率化を図ることができ、数値の自動集計等の機能を備えている。

○ パソコン、携帯等からアクセスできるため利用しやすく、蓄積したデータにより、対象の傾向が見えやすく、対策や分析が容易になる。

活用すると・・・

○ 精神障害や発達障害によりメンタルケアが必要な方に対して、本人の体調管理、業務の適性把握等に役立てることができる。
（例） 調子の良い・悪いを日々記録しグラフ化して管理することができるため、障害者、担当者の両者にとって、状態が「見える化」でき客観的に状態を把握することができる。

○ 紙媒体の日報と比べ、データの共有を素早く行うことができるため、障害者、担当者、外部専門家の３者の連携がスムーズになり、障害者が安心して働く環境作りに役立つ。

○ コミュニケーションツールとなる他、本人の自己管理能力を育てることにもつながる。（以上、厚生労働省HPより）

内容、料金などのご相談は、下記までお願いします。

一般社団法人　SPIS研究所

〒150-0011　東京都渋谷区東2丁目22-10八島ビル2F

電話：03-6427-7717　FAX：03-5778-4138

mail：labo＠spis.jp

 

2020年05月17日

こんにちは。

企業在籍型ジョブコーチ研修を受けたけど、社内での動き方が変わってない。どうしたら良いのかな？なにか勉強できるものはある？とのご質問があったのでシェアします。

研修後の勉強は、開催団体でフォローアップ研修を開催していることがあると思います。私がお手伝いさせていただいている、特定非営利活動法人　大阪障害者雇用支援ネットワークでも毎年冬に開催されています。

研修会で親しくなった方と、情報交換をしたり相談したりという話も時々お聞きします。事業内容や規模で多少違うと思いますが、障害者雇用の悩みってどの事業所でも似ている部分がありますものね。

その他、独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構が、2020年3月に3つ企業在籍型ジョブコーチに関する事例集などを出しており、とても勉強になります。

「企業在籍型職場適応援助者（企業在籍型ジョブコーチ）による支援の効果及び支援事例に関する調査研究」

「企業在籍型ジョブコーチ活用好事例集 －障害者雇用を支える企業在籍型ジョブコーチ－」

「企業のご担当者さまへ「企業在籍型ジョブコーチ」活用ガイド ～障害者雇用のために～」

 

同じく機構の、「障害のある求職者の実態等に関する調査研究」も、最後の部分しかまだ読んでいませんが分かりやすかったです。在宅勤務中の障害を持つ社員の管理に悩まれている企業担当者様も多いかと思いますので、参考になれば幸いです。

 

※　Facebook、Instagramやっています。「@midori.osaka.6」で検索してください！

2020年03月23日

こんばんは。

新型コロナウイルス感染症のお話は今日はお休みで、障がい者雇用、合理的配慮のお話です。人事異動で障がい者雇用の部署に異動になる方や、初めて障がいを持つ方と働く方も多いかと思います。

研修の中でご紹介することも多いですが、独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構のHPにあるモデル事例、合理的配慮事例は、業種、障害、従業員規模で検索ができるので、自社での雇用をイメージしやすいと思います。

配慮というと特別なことのように感じますが、業務指示を複数出さない、一人で休める休憩場所の提供、体調に合わせた業務量の調整なども配慮です。こうしてくれたらもっと良いのにと言い出したらきりがありませんが（これは健常者も同じですよね）、まずはあまり構えず、一人の社員として接していただければよいのかなと思います。

 

あとは、意外と自分でも気付いていない方もいますが、精神・発達障がいの方で聴覚過敏の方は多いと思います。

「それほどでもないと思ってたけど、通勤時にイヤホンするだけで夕方の体がだいぶ楽になった」

「ノイズキャンセリングで社内の声が聞こえなくなったら、自分のことを言われてる感じがなくなって仕事に集中できる」

こんな話をお聞きしたことがありますが、自分の感覚は元々持ってるものなので、他の人はどんな風に感じているかわからないんですよね。なので、『なにかしんどそうだなぁ』と思う社員の方がいたら、お話を聞いて適切な配慮を提供していただければと思います。『本人が言わないからそれで良い。大丈夫ということではない』と、覚えておいていただけたら幸いです。

 

2020年01月26日

毎週末に個人カウンセリングを行っていますが、15分の無料体験も行っています。

緑橋集会所をお借りしている日曜日だけになりますが、「最初から60分は心配」

「少し話がしてみたい」という方は、無料相談をお申し込みください。

 

最近、平日に行っている講座の資料作成や勉強などで、カウンセリングの予約時間以外は

集会所にいないことが増えています。「行ったけど、いない」は勿体ないので、事前連絡を

いただければと思います。また、みどりでリラックスに一度参加していただくと、雰囲気など

がわかるかなと思います。

 

今月は昨年7月から継続している企業内研修があったほか、兵庫県の障害者職業能力開発校の

講座も始まっていますし、来月はジョブコーチ研修講座もあります。SPISの方も少しずつ

依頼が増えていて、継続して勉強会ができないか検討中です。

 

講座を実施するだけでなく、自分も定期的に研修に参加するようにしてるので、アワアワ忙し

くなることもありますが、2月、3月は楽しみな研修が多く今からワクワクしています。

皆さまはどんな冬を過ごされていますか？

少しでも穏やかな日々を送れるようお手伝いできれば幸いです。

 

 

2019年09月11日

最近というか、以前から企業訪問の際に、「頑張ってって言ったらダメなんでしょ？」

「なんで？って聞いたらだめなんですよね？」など聞かれることがあります。

その都度、「時と場合によります」と伝えたうえで、質問された方が困った場面をお聞きして

答えていますが、本当に時と場合によります。

 

例えばなんですが、「とにかく頑張れ！」だけ言われたら、なにを頑張ったら良いのか

わからなくないですか？

それよりも、「明日の昼までにこの書類作らないといけないから、一緒に頑張ってくれる？」

って、具体的に言われた方がわかりますよね。精神障害、発達障害の方はいろんなことが原因

で自信がない方が多いですし、言葉通りに受け取る方もいるので、『頑張って』だけ言われる

と、どの仕事に対しても『頑張らなきゃ！』と考え、パンクしてしまうことがあるんです。

 

「なんで？」も同じことで、責めるような口調で「なんでこうしたの？！」って言われたら

辛いです。でもそうじゃなくて、「次、間違わないように、原因を一緒に考えたい。どう

してこうしたの？」って聞かれたら、たとえミスして聞かれてるのだとしても伝えやすく

なりますよね。

 

結局、日頃のコミュニケーションがどれくらい取れてるかなんだと思いますが、うまく返答で

きなかった質問に、「冗談も言ったらあかんのか」があります。

ブラックジョークというのでしょうか、ここには書けないような冗談を社内で言う方もいらっ

しゃいます。ご本人の様子が違うのでなにを言われたか確認し、上長へ相談して対応してもら

ったこともあります。関西ということもあってか、“きついな”と感じる冗談が時々あるんです

が、言った方に自覚はなく。。。

 

なんて説明したら良いのかなと、上手い言葉が出てこなかったんですが、今日見つけました。

「冗談というのは、みんなでゆかいに笑えることをいうのです」

次からはこれで説明しようと思います。アニメの登場人物のセリフだそうですが、私の伝えた

いことが詰まってると思います。ブラックジョークを言う方だって、意地悪したくて言ってる

のではなく、面白いと喜んで欲しくて言ってますからね。そのお気持ちは受け取りつつ、

『みんなが、ゆかいかどうか』を考えてもらえるようにお伝えしたいと思います。